Припинення трудових відносин за угодою сторін під час лікарняного має свої особливості. Роботодавець повинен правильно оформити заяву, наказ і врахувати дати тимчасової непрацездатності

За останній місяць двічі розширювали перелік критично важливих підприємств, що можуть забронювати усіх своїх працівників. Нас питають читачі з Харкова, Запоріжжя, Сум та інших міст України, адже бачать свої територіальні громади у Переліку територій, діяльність на яких дозволяє бронювати усіх працівників. Нумо розбиратися, кому можна забронювати усіх і за яких умов

Мінрозвитку наказами від 19.08.2025 №1275 та від 29.08.2025 №1323 внесло чергові зміни до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих російською федерацією. Цей Перелік постійно переглядають відповідно до актуальної ситуації на фронті й на тимчасово окупованих територіях

Громадяни України чоловічої статі віком від 18 до 60 років можуть оформити паспорт у закордонних центрах ДП «Документ». Проте є важлива умова

Закон №2136-ІХ розширив повноваження роботодавців. Вони можуть без попередження та згоди працівника перевести його на іншу роботу чи в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій – але лише за дотримання певних умов

Чи потрібно брати Заяву від людини про прийняття на роботу по гіг-контракту?

Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси

З 1 січня 2026 року вимоги щодо 4% квоти на працевлаштування людей з інвалідністю поширюватимуться на всіх роботодавців – і приватних, і державних. Однак необхідних підзаконних актів уряд досі не ухвалив

На період воєнного стану правила робочого часу та відпочинку змінені. Тривалість роботи може сягати 60 годин на тиждень, мінімальний щотижневий відпочинок скорочено до 24 годин, а низку обмежень щодо вихідних і надурочних робіт скасовано

Чи можна накази про премії зробити окремою папкою, наприклад «Наказ з кадрових питань тривалого зберігання, щодо преміювання працівників», з індексом №01/к/тр-премія або №01/к/тр-П ? Якщо це порушення, то чи буде штраф за окрему папку з такими наказами?

З 5 вересня 2025 року набули чинності нові правила вручення повісток: тепер рекомендований лист від «Укрпошти» або іншого офіційного поштового оператора вважатиметься офіційним врученням. Постанова КМУ №1062 закріплює централізований друк повісток, автоматичну генерацію даних із реєстрів та усуває «сірі зони», які дозволяли уникати отримання документів

Підготували для Вас зразок додаткової угоди про внесення змін до трудового договору (зміна графіку роботи)

Мобілізовані з проблемами зі здоров’ям зможуть повторно пройти ВЛК. Міноборони змінило правила

Підкажіть будь ласка, що робити, якщо у працівника у військовому квитку одна ВОС, а у «Резерв+» інша? З якого документу вносити дані до списків персонального військового обліку?

Держстат оприлюднив проєкти основних документів зі статистичної звітності на 2026 рік. Підприємства вже зараз можуть ознайомитися з формами, календарем подання та табелем звітності, щоб завчасно підготуватися до роботи

3 вересня 2025 року у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №13685-2, яким пропонується дозволити виїзд за кордон військовозобов’язаним, що не підлягають мобілізації

Кадровикам час від часу доводиться складати різні акти, що дає змогу зафіксувати певні факти. Найчастіше форми таких актів законодавством не затверджені. Тому доводиться складати їх у довільній формі. У статті розглянемо, в яких випадках необхідно складати акти, та надамо поради щодо їхнього оформлення та змісту

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У ексклюзивному листі від 09.09.2025 №Ц/2/2331-3В-25, який одержала редакція kadroland, фахівці Держпраці роз’яснило, що звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію можливе лише один раз